抚顺电缆厂
Fushun cable factory
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为调动生产职工的积极性和热情,开展机长选聘
浏览:2581次    时间:2015年5月19日
鉴于产品质量的最首要的决定因素就是人,而保证人的能力最大化的发挥是要有一个好的带头人,电缆厂为了保证充分发挥职工质量责任心及团队的协作能力,制定了重新选聘机长的方案,通过理论考试、实践考核及综合评定等几个方面选拔,通过提高机长津贴等鼓励方式调动职工的积极性和热情,从而实现每一条生产线上都有一名优秀的带头人为大家树立榜样,以实现整体的带动,达到全员质量意识及责任感的提升。
选聘方案正式下发之后,生产职工踊跃报名,都希望能在一个机台的带头人位置上更好的发挥个人的能力和水平,更希望通过自己的正规操作和遵章守纪来影响和带动身边的人一起提高质量认识。
正式的选拔按照程序如期开展,通过填写报名申请,生产部门认真审核后,最后确定31名职工参加了选聘考试。职工们都非常珍惜这次机会,在理论考试中认真填写每一道问题,特别是在最后一道开放题部分,对于如何避免和减少产品质量问题方面,大家都给出了可行有效的办法和措施;时间考核过程中更是全力发挥个人的技术水平及工作修养;最后通过领导考评小组及职工代表的综合评定,为每一个机台都选出了最为合适的机长,带领着整条生产线的人员完成每天的生产任务。
自各机台机长上任以来,人对产品质量的决定性作用得到了一个很好的体现,因为机长的带头和榜样作用,质量问题逐渐减少,对以往出现过的质量问题有了总结和分析,避免了同样的问题重复发生的可能性。同时,因为有了带头人和榜样,一个机台的人员更加团结了,工作更加协调了,为合格产品的生产亦是提供了保障。

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